2019年人才跳槽须知

景芝芝香原浆

​​“新年新气象”，往往被用于对新一年的期望。不过，对于对未来充满憧憬的求职者而言，2019年的“新气象”可能有点冷。把握住今年的经济形势和人才发展趋势，或能帮助职场精英们心想事成。

想要在新年跳槽的职场人士，今年可能要三思而后行，因为2019年的求职路上，不但会面对有史以来人数最高纪录的应届毕业生的竞争，同时更会面临美中贸易战、经济下滑等宏观经济的冲击。因此，了解宏观经济、看清产业趋势，可能有助于求职者步步高升；至少，避免跳槽跳进坑。

这些行业在下行 跳槽需小心1、手机行业

分析数据，发现2018年前三季度，手机出口比2017年同期萎缩5%，国内手机销量更是暴跌，萎缩近四分之一（23%）。

手机出口今年大概率会随着美中贸易冲突的持续甚至加剧，而陷入更激烈的萎缩；国内销量的骤降显然是内需疲弱、民众消费降级的后果，在经济下滑的大背景下，手机内销的前景也趋向黯淡。而二线手机品牌金立破产，魅族和锤子科技大裁员，则折射出手机行业在需求减弱的压力下，正在进行日趋激烈的生存竞争。

面对往年吸纳了大量就业的手机行业，跳槽人士今年可能要谨慎。

2、汽车行业

作为全球最大的汽车销售市场，汽车销量在二十多年来首次出现下滑，2018年下降了6%。乘用车协会将希望寄托在政府放宽限购政策，希望政府政策能刺激2019年汽车的销售增长1.2%。不过国际投资界并不这么乐观。

2018年12月，市场轿车、多功能车和运动型多功能车的零售量下降了19%，这已经是连续第七个月下降了。投资银行高盛今年1月预测，汽车行业会延续颓势，2019年销量下降7%。摩根士丹利的报告更是指出，国内需求是拖累车市的关键。

事实上，汽车工业2018年已经在裁员。据CEIC数据，2018年9月汽车制造业从业人员数457.7万人，不但连续5个月就业减少，而且，与2017年底的487.8万人相比，减少了超过30万人，减幅高达6.2%。

尽管作为制造业中的支柱行业，汽车工业给提供了许多机会，但2019年的衰退行情和正在进行中的裁员潮，都预示著汽车业的跳槽前景风险莫测。

3、医药行业

2018年的电影《我不是药神》，和现实中的长生假疫苗事件，曾揭开医药行业黑幕一角。但对于想要在医药业大展宏图的求职者而言，2018年值得关注的讯息还不少。

诺华、诺和诺德、葛兰素史克、武田制药、辉瑞、赛诺菲、艾尔建等跨国药企2018年裁员6000人的消息，对有志于医药外企的求职者并非佳音。据新浪网报导，北京鼎臣医药咨询创始人史立臣认为，“随着政策和市场环境的变化，外资药企裁员已经成为趋势。”卫士蓝高端猎头表示，这些跨国药企裁员的主要对象分别是医药代表、高失败率的新药研发部门人员、非核心业务部门人员。

即便求职目标是药企，前景也需考量。分析了统计数据后发现，2018年前三季度化学药品国内销量锐减39.4%，2018年1～11月份中成药产量锐减25.8%。这种行业趋势不得不令求职者三思。

家电行业、餐饮业都是能够容纳巨大就业人数的行业。不过，分析了统计局的家电销量和白酒、饮料、食用油销量后，发现这些行业同样陷入萎缩。无论是跳槽或创业，求职者对这些行业的前景需要多加关注。

直面经济冲击的行业 跳槽勿跳坑

不过，直接遭受美中贸易战和宏观政策冲击的，还属外贸、金融、互联网等前些年很红火的行业。

4、外贸行业

人民大学就业研究所跟智联招聘发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》显示，进出口行业招聘需求连续三个季度下滑，与2017年同期相比剧减53%。

外贸行业作为美中贸易战的前沿阵地，无论是对初入职场的应届生，还是另谋高就的跳槽者而言，风险可能都不小。

而货币大放水催生出的暴富行业，如金融、地产、互联网行业，2018年起在去杠杆和经济下滑的冲击下，首先沦陷。

5、金融业

金融服务业素来是人人羡慕的“金饭碗”，不过如今金融业头上的光环正在褪去，“金饭碗”正被砸掉。就业市场景气报告显示，2018年三季度，金融行业整体招聘职位需求下降46%。

值得注意的是，基金、证券、期货、投资等以前最炙手可热的职业领域，招聘职位数同比下降50%，在金融行业中降幅最大。银行、信托等领域的招聘需求三季度同比分别减少17%和38%。2018年11月6日，在已公布10月营收数据的41家券商中，仅有7家券商营业收入环比实现正增长。券商行业2018年半年报显示，9家券商裁员4186人。

6、IT互联网行业

前些年最热门的IT互联网行业，2018年也开始进入寒冬。景气报告显示，2018年第三季度IT互联网行业的招聘需求比去年同期减少51%，连续第二个季度招聘减少，职位收缩幅度远高于全国平均水平。

其中，互联网/电子商务、网络游戏、计算机硬件和IT服务（系统/数据/维护） 招聘需求降幅较大，暗示在这些领域求职不易。

7、房地产行业

《国际金融报》2018年11月报导说，房企进入“野蛮”裁员期。该报举例说，闽系房企泰禾集团2018年7月中下旬，被指裁员总体比例达30%，涉及北京、上海等区域，裁员规模大概为二三百人。泰禾11月再度传出变相裁员。

该报称，处于大规模裁员行动中的房企并不止泰禾一家。华夏幸福集团三天裁员上千人的消息在地产圈内不胫而走。包括泰禾与华夏幸福在内，合约销售额排名前20的房企中，至少已有7家房企明确提出通过裁员、优化员工结构或是调整岗位、提高考核门槛等方式来实现“瘦身”。

如今地产巨头万科都高喊“活下去”，不难想象要在这个行业中谋求发展，可能会变得不太容易。

尤其是今年起，社保改由税务局征收，意味着绝大多数企业人力成本激增，其中不计其数的小微民企可能难逃倒闭的命运。即便是大型公司，在效益下滑、成本上升的压力下，也不得不掀起裁员大潮。

这些宏观经济和产业趋势的信息，不但有可能帮助跳槽者避免跳进大坑，同时也可能帮助2019年人数破纪录的应届毕业生们，审时度势，规划好人生的第一份职业。

2019年中国人才发展趋势

据教育部消息，2019年全国普通高校毕业生预计834万人，比2018年增加14万人，再创新高。高校大规模扩招导致大学生供过于求的局面将愈发严重，毕业生薪资水平也受影响。

招聘网站智联招聘2017年的一项调查则显示，2017年应届毕业生的平均月薪下降了16%，至4014元，这是中国应届大学毕业生薪资水平连续第二年下降。

而且，毕业生想找到一份满意的工作，也变得越来越难。据《2018年中国本科生就业报告》，在2017届大学毕业生中，毕业半年后大多数毕业生还在继续找工作。

在应届生规模再创新高的同时，招聘需求正在加速衰减。例如中国最大人力资源服务商之一的“前程无忧” 网，2018年9月的招聘广告仅83万则，比4月的285万则广告，骤减202万则，暴跌7成。

2019年，求职者尤其是广大的应届生，该选哪个行业呢？了解2019年的中国人才发展趋势，或许会有帮助。

根据全球领先的专业招聘集团瀚纳仕（Hays）的观点，2019年中国的人才发展趋势将侧重于工业自动化、国内贸易和新兴技术。

瀚纳仕预测了2019年中国的人才发展趋势：

1.工业自动化

在当前经济形势下，制造业将要转型，工业自动化会是重点。在此过程中，能够改善产品设计，并调整产品以符合当地标准的工程师与研发人员至关重要。同时产品研发经理和总监也需要具有极强的沟通能力，能在与客户合作沟通时，准确理解客户的需求和明细。

2.国内消费

美中贸易战的升级，正在迫使经济转向扩大内需。因此国内贸易中，业务拓展、销售和营销领域的专业人才将尤其重要。

瀚纳仕还认为，当今网络渗透率再攀新高——57.7%，即8.02亿人口。庞大的数据反映的是当今线上营销和大数据领域蓬勃的市场。电子商务以及供应链也将会繁荣发展，相关领域人才缺口也会变大。

3.数字化转型

瀚纳仕认为，企业正在积极寻找能成功带领数字化转型的领导人才。

事实上，人才市场上已经出现了“数字化管理专家”这个新兴职业。

4.供应链

为了提高连通性，国内的制造商、电信企业、基础设施企业和交通运输企业都对供应链人才有庞大需求。

5.电商、数字营销和客户关系管理

虽然电子商务领域目前人才供过于求，但企业家也难以找到拥有与相关岗位匹配的高精尖人才。在社交媒体平台日益壮大、数字领域发展迅猛的情况下，愿意充实自己、努力提升个人知识储备的人才，更受市场欢迎。

6.大数据

消费者信息和销售数据十分珍贵，为此，Java开发人员、大数据专家和数据分析师对企业也愈发重要。而且瀚纳仕认为，O2O营销模式（Online To Offline，又称离线商务模式）正在兴起，其中针对产品和服务而产生的消费行为研究有极其重要的地位。数字化的发展也扩大了IT人才的缺口，例如算法工程师、机器学习专家和自然语言处理工程师等，这些岗位都急缺人才。而拥有统计学、计算机科学、应用数学或信息技术、python语言、SQL和深度学习等方面技术的专业人才会在本就缺口极大的市场里，额外占优。

7.大湾区（GBA）内的经济合作

大湾区是一个巨大的投资目的地，也将在2019年吸引众多顶尖人才。通晓粤语、普通话和英语的多语人才将成为首选。​​​​

daxia0546

:em63::em63:

wtjjf

{:1_489:}{:1_489:}