《相互敬重彼此怜惜》

俯仰无愧 · 发表于 2023-7-29 21:30

本帖最后由俯仰无愧于 2023-7-29 22:32 编辑

         《相互敬重彼此怜惜》
      最基层的广大员工之间应该相互敬重，彼此怜惜。
      茫茫十四亿人海中，怎就与他（她）成为同事呢？这不是天大的缘分又是什么呢！
      在日常工作生活中，大多人会习惯性敬重各级领导。领导确实需要敬重，人与人之间都应该相互敬重。但是我认为，更值得敬重的是我们身边天天同甘苦共患难的同事。
      道理很简单：在公司的行政管理金字塔里，我们是最基层员工，身处各行业一线操作岗位，如果因为意外，您倒在了施工现场，第一时间发现并施出援手的只能是他们！而绝非领导！！领导再有担当，再着急，再有心想救您，首先他得在现场并了解这个突发状况。这跟“远亲不如近邻”类似的道理！远水不能解近渴。
      所以，日常生活工作中，同事之间可以吵，可以闹，但只要不过分，事情过去就过去，真的不必心生芥蒂。
      心存善良，善待同岗位同事，某种程度上等同于善待自己，在不违反公司规章制度的前提下，彼此同舟共济，于情于理都是应该的。
      对于广大的基层员工，我们的诉求很简单，只需拿到我们劳动岗位所对应的工资，因为工资，是工人养家糊口最基本的生活资料！这是底线！！各种巧立名目克扣工人工资是绝对不可接受的！！！但也不必天天纠结于没有“一万四五”的待遇。
      在社会法制以及人文等大环境都相同的条件下，人家可以拿到“一万四五”的薪水，源于人家一万四五的“岗位”。如果您也想享受这个待遇，可以通过自己的努力，去争取到这个工作岗位，不就也可以每月一万四五了？既然您没去争取，没有付出人家那样的努力，那就接受现实。我们可以羡慕，但不必嫉妒人家。
      有的人会说，我也努力了，但并没有达到目的。只能说明两点：一，您的能力还不够优秀。二，您“努力”的程度也还不够。所以不要为此天天牢骚满腹，为自己的不“努力”去找任何借口！
      实际上，不仅我们公司如此，任何单位都是如此，对于成为干部之前的每一位员工，外部环境理论上都是相同的。有的人当了领导，而您却没有。说一千，道一万，也是因为您没有付出人家那样的“努力”。他（她）能被领导选中，成为您的领导，一定有超您的能力，这是毫无疑问的。所以，要怪就怪自己，不必怨天尤人。
      立足本职岗位，准确定位自己。不计较，不攀比，不羡慕，不妒忌。工作一定快乐，生活必定幸福。

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