难得糊涂7699 发表于 2020-1-4 10:53

绩效如此分配公平吗？



现在社区服务单位，再靠吃补贴的前提下，科级们的绩效是普通员工的3倍以上，这样合理吗？一个普通员工的一年的绩效还敢不上一个科级一个月的绩效，这样的贫富差距好大呀？这样看来一个科级一年的收入太客观了，这样下去，职工的积极性还会有吗？社区本来就是服务性的工作，科级领导只增不减，员工们只减不增，工作量不断的在增加，干活的少了，领导不干活会享受了，工作质量能上去，才怪呢？小区的服务质量能不下降吗？

东东他哥 发表于 2020-1-10 02:40

敏感话题！顶一下

亨利 发表于 2020-1-10 08:14

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白女士 发表于 2020-1-12 08:32

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清天白云 发表于 2020-3-13 07:17

保重身体，能看到沉船。上面有天压着，下面有地托着。航行旳船，驱赶着水；任意船长，最终沉入水底。97年成立的社区，17年解散了，突击出领导很多已边缘化……

蒙山 发表于 2020-4-27 05:49

领导不干活会享受了，工作质量能上去，才怪呢？

xaalc 发表于 2021-2-3 16:13

没有积极性没有关系，哪天想干也许没有机会干了。:em63::em63::em63:
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