看看胜采的职工容易吗，观念确实需要转变了，不是当年了，变了

monkey815678

浮动工资？真想体现多劳多得有本事另外拿出一块钱进行奖励。既然是工资不是奖金，凭什么扣，不缺勤，不旷工，安排的活完成了，就要足额发。至于多干的，有贡献的，你说创造了多少效益，就按百分比从效益里出。这样工人吃工人的，是制造不和谐。

我没钱

还吹，都内部人就別吹了。集合了油田近几年所有出彩做法湊成了这典型还吹！

我没钱

采油厂改革到底真相如何？

古筝123

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着急啊

干活的拿钱少，不干活的拿钱多这才是设计着最初想法。

老愚公

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lyqywq1998

记得有何狮子管狼的故事，搜搜吧

lyqywq1998

狮子管理狼群，这是一则笑话，一则寓言，但也是一则经典的团队管理案例。这个故事虽然很简短，但可以从中汲取很多价值的管理方法论，比如绩效工资、末位淘汰法、竞争上岗等，不愧是经营管理中的经典案例。     　　狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。10只狼都感觉自己分的少，这合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但10 只狼，豹子却没法应付了。豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说，看我的。     　　【第一天 绩效工资】 狮子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的 互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法?狮子微微一笑，听说过人类的绩效工资吗?……     　　【第二天 末位淘汰】 第二天狮子依然把肉分成11块，自己却挑走了2 块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。10只狼看了看9 块肉，飞快的抢夺起来，一口肉，一口曾经的同伴，直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子钦佩的问 狮子，这是什么办法?狮子微微一笑，听说过末位淘汰法吗?……     　　【第三天 竞争上岗】 第三天狮子把肉分成2块，自己却挑走了1 块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。群狼争夺起来，最后一只最强壮的狼打败所有狼，大摇大摆的开始享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃，这些狼都成了它的小弟，恭敬的服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹。从此狮子只需管理一只狼，只需分配给它食物，其它的再不操心豹子钦佩的问狮子，这是什么办法? 狮子微微一笑，听说过竞争上岗吗?……     　　【最后一天 和谐社会】 最后一天狮子把肉全占了，然后让狼去吃草。因为之前的竞争，狼群已经无力再战了。最后豹子钦佩的问狮子，这是什么办法? 狮子微微一笑，听说过和谐社会吗? 　　

念親恩

做蛋糕的又做又分，不会公允的，在一线所有考核只有对考核者自已也动真的，也许会有点希望。

冰棍儿

徒增笑耳！！！！！

转身永恒

衣蓝特1 发表于 2015-7-7 08:45
浮动就是内斗，多不了三瓜俩枣，你挣得再多也是从别的兄弟嘴里抢来的，造成干群关系紧张，职工之间炎凉，企 ...

就是，干不一样多的活，拿一样的钱那就公了就均了？  拿钱的时候跟人称兄道弟，你干活的时候怎么不想着帮兄弟多分担点儿？

家有女儿

干吧，被玩弄着，不过，这样似乎公平

slpywjj

多劳多得？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

tianlei

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sdxspr

胜采什么都出，就是不出油

红蚺蛇

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盆景

改革，改出来领导多了干活的少了，不知道油田领导知不知道下面职工的苦

盆景

真的不知道这些人脸红不红，心安不安

四季风

领导的钱是谁发的。。。。。。。。。。。

天道酬勤sl

阿利 发表于 2015-7-7 10:54
职工认可才是真的好！！！！！！

这说的是实在话！