看看胜采的职工容易吗，观念确实需要转变了，不是当年了，变了

天道酬勤sl · 发表于 2015-10-7 12:45

盆景发表于 2015-10-7 11:36
改革，改出来领导多了干活的少了，不知道油田领导知不知道下面职工的苦

知道又能怎样？领导还是领导！

海阔天空五 · 发表于 2015-10-7 19:26

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胜利在望 · 发表于 2015-10-7 19:58

整来整去整那几个干活的

小耳朵雨 · 发表于 2015-10-12 10:24

感觉到钱少了吧

slhydhx · 发表于 2015-10-12 10:44

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slhydhx · 发表于 2015-10-12 10:44

:em14::em14::em14::em14:

风中云 · 发表于 2015-10-12 10:47

chui,,,,,,,,,不知道拼的对不对:em63:

abcd123456789 · 发表于 2015-10-12 15:29

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31号 · 发表于 2016-2-29 12:06

这样的领导应该提拔重用可以推广到中石化

西北风儿 · 发表于 2016-2-29 12:54

:sleepy::sleepy::sleepy:

威龙ghm · 发表于 2016-2-29 14:07

价值积分管理，确实提高管理水平！至于多拿少拿那就另当别论了！

W5555 · 发表于 2016-2-29 14:42

差距小了调动不了积极性
差距大了又都不愿意。。。。

炽天使 · 发表于 2016-2-29 14:52

:shutup::shutup:

slhydhx · 发表于 2016-2-29 17:51

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slhydhx · 发表于 2016-2-29 17:51

:em14::em14::em14::em14::em14:

一斗谷 · 发表于 2016-2-29 23:12

别搞他妈新名词不就是生产队记工分吗

zhengj12345 · 发表于 2016-3-1 07:13

现在实施效果怎么样？另外，1积分的合理性和打分的公正性如何保证。2积分是否有最低标准值，超奖低罚？3是否能增加奖金总数，而不是加剧内斗。

钅条 · 发表于 2016-3-5 15:00

本帖最后由钅条于 2016-3-5 15:05 编辑

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gdxh · 发表于 2016-3-5 15:31

傻傻的幸福发表于 2015-7-7 09:49
妈呀，上面那些人我都认识

你怎么认识这么一群**。干个小站长就不知道姓啥了。

斜雨细风 · 发表于 2016-3-7 14:12

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