看看胜采的职工容易吗，观念确实需要转变了，不是当年了，变了

淡泊明志 · 发表于 2016-3-7 14:46

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苦乐年华 · 发表于 2016-3-7 15:08

工作之余在外干活，明白多劳多得的必要性和公平性

苦乐年华 · 发表于 2016-3-7 15:10

社会上的工作报酬，不会按照你的工龄、级别、初级工还是技师来发放，那是实打实的和工作量挂钩的。

苦乐年华 · 发表于 2016-3-7 15:24

去年一个工地上，我试验了一次。开工头两天，固定工资130每天，一组人干4个单元就到下班时间了。第三天按照计件工资，一组人干8个单元是最少的，最快的干到了11个单元。实打实的钱拿到手里。大家怎么看？
我身为石油人，早就看不惯这种普遍存在的现象，感觉就像八旗子弟，吃不得苦，斤斤计较，窝里斗。有本事跳出油田这个圈子，来社会上施展一下身手，看看自己还能不能牛逼起来。为了百十块钱和同事闹得不可开交只能让人鄙视。

诸神之战 · 发表于 2016-3-7 15:27

领导的无能表现在折腾职工的手段不断翻新

JYSXJC · 发表于 2016-3-7 15:30

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小红哥 · 发表于 2016-3-7 15:47

有本事干不好的辞退，，这就行了

[sky]**=N=** · 发表于 2016-3-7 15:56

:shutup::shutup::shutup::shutup:

作业工9 · 发表于 2016-3-7 16:12

个人想法，其实浮动也是对付出劳动的一种平衡，比如我们单位，有连班都不上，要么出工不出力，上班连手套都不戴，一点活不干，一个月拿3.4千，那干活的啥滋味，导致都不干活，生产还不能停，现在人有几个思想能作痛的，不直觉的大有人在，只有经济杠杆才能起作用，要不你说让那些不干活的怎样才能干活，总不能让干活的白付出吧。国企的弊端现在越来越明显了。现在的好多人的想法是，我是职工，不干活也不能少给我钱，反正你不敢开除我，如果私企早就不要了。

威龙ghm · 发表于 2016-5-30 11:00

这就是初衷，都这样就好管理了。

BMW740 · 发表于 2016-11-12 06:59

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来自安卓APP客户端

leohyun · 发表于 2016-11-12 08:28

作业工9 发表于 2016-3-7 16:12
个人想法，其实浮动也是对付出劳动的一种平衡，比如我们单位，有连班都不上，要么出工不出力，上班连手套都 ...

你想想你说的那些是什么人，很多不是有关系就是嘴好使的，领导都知道，有几个真管的，领导也不愿意得罪谁，反正又动不了他的利益，反正有干活的，而且越干活的越用的勤，反而有的啥好处了，干活的不沾边了。

遛弯的风 · 发表于 2016-11-12 09:43

本帖最后由遛弯的风于 2016-11-12 12:46 编辑

价值积分管理相当于把管理难度转移给基层班组长，以后领导层管理上更舒服，都具体分配给班组长了，少了很多烦心事，可以安心拿高薪了。班组长承担了油田具体的生产科研，担子已经相当沉重，报酬上也比职工多拿不几个，累死累活辛苦钱，现在再加上价值积分管理，我看大批班组长要撒手不干了。

远山 · 发表于 2016-11-12 10:25

这个价值积分离间了广大职工的协作友好关系，上演了狗咬狗的闹剧，充分激发了心灵深处的自私卑贱。头头脑脑们乐于看到这种场面，毕竟这样要好管理多了，跪舔之徒大增。

xwyy · 发表于 2016-11-12 12:28

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转身永恒 · 发表于 2016-11-12 18:41

行了，开始全油田推广实施了。。。

朝花夕诗 · 发表于 2016-11-12 19:36

这厮没干好事

951753 · 发表于 2016-11-13 11:41

咋这么恶心呢

xwyy · 发表于 2016-11-13 12:32

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七品状元 · 发表于 2017-5-14 12:27

苦乐年华发表于 2016-3-7 15:24
去年一个工地上，我试验了一次。开工头两天，固定工资130每天，一组人干4个单元就到下班时间了。第三天按照 ...

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JYSXJC JYSXJC 当前离线 UID 28234 积分 2988 经验点数油豆荣誉在线时间小时注册时间 2008-10-23 最后登录 1970-1-1 头像被屏蔽	发表于 2016-3-7 15:30 \| 显示全部楼层来自：LAN 提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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看看胜采的职工容易吗，观念确实需要转变了，不是当年了，变了

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逛了这许久，何不进去瞧瞧